你聽過「可視化」這個詞嗎？ 或許有人會說：「聽過啊，那不就是製造現場用來解決問題的方法嗎？」 可視化的概念最早出現在二〇〇六年，由豐田（TOYOTA）汽車這家公司從改善業務活動的角度提出。創造可視化這個名詞的豐田，也將其定義為「使問題變得可見」，因此這樣的理解並沒有錯。

去到今時今日，各種 AI 技術基本上已完全融入大家的日常生活中，無論是生活、工作上都用得著的 ChatGPT、DeepSeek 等平台，到融入炒股、數據分析、資料研究的各種 AI ...

「誰想一直換工作？」一名女網友透露，她至今換了5份工作，常被質疑不穩定，但她經歷過低薪爆肝、主管情緒失控、扣薪、長期過勞等不合理對待，直到第五份工作才終於遇到夢想公司。文章曝光後，有過來人分享，就是靠跳槽替自己加薪，「年薪48萬洗到100-120萬， ...

台灣許多上班族都希望能夠在一份工作中穩定發展，然而現實往往事與願違，一名33歲的上班族畢業11年內已經換了5份工作，經歷過各種職場挑戰，讓她不禁感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」 ...

結果得到的答案是：「喜歡的工作不是自己擅長的，擅長的也不是自己喜歡的。」「我不知道自己到底想做什麼樣的工作，想聽聽老師的看法。」就我的理解，對方沒有明確的觀點，不過聽得出來他覺得「喜歡」和「擅長」的工作彼此是對立的，只能二擇一。

一名女網友出社會11年，陸續換了5份工作，最近被朋友問「怎麼一直換工作」，認為她沒有穩定性，原PO直言，如果公司夠好，誰會想一直重新適應環境，「一份工作能做到退休，我當然願意啊！」貼文引起討論，多數網友都認為11年換5間公司不算多；也有過來人力挺，「 ...

「AI取代工作」是近年來許多人思考議題，許多產業都已經開始使用自動化或智能系統，對此，日媒《J-castnews》報導，2015年時野村綜合研究所曾傳，「AI等技術，可能將取代日本49％的勞動人口」，引發討論，不過，於10年後的今天可見，當初報告中預 ...

▲老闆苛刻、加薪無望是許多年輕人換工作的主因。（示意圖） ...

年輕人常換工作被批評「草莓族」，但他們也有不為人知的苦衷。一名33歲上班族近日在Dcard上以「你怎麼這麼常換工作？」為題發文，分享她畢業11年內已經換了5份工作的經歷，感嘆：「如果公司夠好，誰想一直換工作？」 ...