随着对话深入，我们不禁发现，MBTI（迈尔斯-布里格斯性格类型指标）正在成为社交的新稀缺资源。相比于传统的星座学，MBTI这种简单的四个字母组合似乎蕴藏着神秘的社交力量。 “你的MBTI是什么？”仿佛成了一句暗语，让人在初见面时打破陌生感。而伴随着这条暗语的流行，许多特质被重新定义和理解，那些在以往可能不被看重的内向和无计划，也在这个平台上得以自信展示。

当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。毕竟，人性的复杂与可能，远非16种字母组合所能定义，MBTI不该成为求职者的绊脚石。

引子：抖音爆红的MBTI测试背后的心理学巨人 荣格，这位著名的心理学家，以其深邃的洞察力揭示了人类内心的复杂。他的心理学理论如今在年轻人中相当流行，尤其是通过性格测试如MBTI得以深入人心。在时代的纷繁变幻中，我们发现，越是努力活成别人眼中的"标准答案"，反而越痛苦。为什么？因为我们在不断追寻外部认同的同时，迷失了自己的真实声音。荣格鼓励我们转向内心，去探寻自我存在的意义。

MBTI人格测试是一种自我报告式的人格测评工具。它基于心理学家卡尔·荣格的心理学理论发展而来。 MBTI通过了解个体在四个维度上的偏好，将人格 ...

MBTI基于荣格心理类型理论，通过四个维度将人格分为16种类型，不同类型有其独特的性格特征和擅长领域。不少企业招聘时“E人优先”，认为外向者 ...

MBTI测试又称迈尔斯—布里格斯性格分类指标，是一种自我报告式的人格测评工具，用来描述人们在获取信息、做出决策、对待生活等方面的心理活动 ...