“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。 （3月17日《工人日报》） ...

是指古人在祭祀、朝会、交聘等礼仪场合使用的玉器。 春秋时期，中国玉文化进一步融入了儒家思想， 玉被赋予了“德”的内涵。 都是雕刻的灵感来源。 玉龙形佩，东周玉器，宽6.9厘米，长26厘米，现藏河南博物院。 使得春秋战国时期出现了大批龙造型纹样的玉器。

记者了解到，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序，并将测试结果和录用结果挂钩，成为拦在求职者面前的门槛。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。