INFP以崇高的理想为目标生活。这是他们的一大优势，因为他们会坚持不懈地向某些梦想努力。然而，这也可能对他们不利：有时，INFP会固守自己的信念，而忽略了其他（合理的）观点。 如果你批评或试图阻止他们，他们可能会非常固执并恼羞成怒。很难让他们 ...

读乔伊斯《都柏林人》，是INFP一次精神的狂欢。那些成长中经历的尴尬与难堪时刻都在他的笔下重新浮现……乔伊斯这样写暗恋的卑微与自我注视——“抬头向黑暗中凝视，我看见自己成了一个被虚荣心驱使和嘲弄的动物；于是我的双眼燃烧起痛苦和愤怒。”他写困于原生家庭 ...

“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。 （3月17日《工人日报》） ...

根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。一些招聘企业进行心理测试、性格测试还涉嫌侵犯求职者的个人隐私等权益，比如过度套取应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息。不仅是进行心理测试 ...

528粉丝 茕茕白兔，东走西顾，衣不如新，人不如故。

有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

许多玩家在网上冲浪时会听见“i人”“e人”等名词，都不太理解这些都代表什么，i人指的是内向不太擅长社交的人群，以下就是详细的介绍一起来看看你是不是I人吧。 首先“i人”“e人”的划分来自于MBTI，MBTI里有八大人格类型，【i】则代表更关注自我情感 ...

最近，#DeepSeek回答能不能入手黄金#登上了热搜，令兵法先生感兴趣的不是能不能入手黄金的问题，而是关注到现在年轻人对Ai的依赖程度，毕竟大多数年轻人的集体行为才会产生热搜讨论。

对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。 “我的MBTI是INFP(内向型、直觉型、情感型、知觉型)，在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说 ...