1942年，凯瑟琳·库克·布里吉斯和伊莎贝尔·布里吉斯·迈尔斯母女设计出了一份问卷，将人的性格分为16种。这就是迈尔斯-布里吉斯类型指标，简称MBTI。后来这项测试发展成为世界上使用最为广泛的性格测试。但性格测试真的能够揭示性格的真相吗？

前段时间MBTI的性格测试特别火，大白整理了狗狗版本的MBTI性格测试来看看你的性格适合哪类狗狗你家狗子属性跟你一样吗❓ ...

ENTP的叛逆与创造力在乌鸦身上展现得淋漓尽致。它们天生擅长“打破规则”——用石子砸坚果、蹭野猪“滴滴代驾”、甚至调戏科学家。 乌鸦骑野猪版“滴滴代驾”～ ...

ESTJ这类人充满责任感，组织协调能力一流。一旦火灾发生，干粉灭火器便如接到紧急任务的指挥官，面对可燃固体、可燃液体，或是可燃气体引发的火焰，它凭借干粉强大的覆盖和窒息作用，迅速压制住火势，绝对是设施里的ESTJ。 02 二氧化碳灭火器 - INTJ 建筑 ...

但是，有的企业将求职者的性格测试、心理测试结果与录用结果直接挂钩，甚至对未通过性格测试、心理测试的求职者采取“一票否决”。性格测试俨然成了就业歧视的“新马甲”，不合理也不合法。

有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

现行法律对导致就业歧视的诸因素，目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视；但对诸如学历、健康状况，以及星座类型、性格测试等，缺乏更细致的规定，实践中，相关方面的就业歧视，相对多发。”北京策略律师事务 ...

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

巴黎奥运期间，“乌龟对对碰”在奥运冠军全红婵的带货下成为网络直播的新宠，每晚在线网友少则几百人，多则数万人。不少人表示，自己去直播间买乌龟，就是为了享受拆盲盒带来的乐趣和快感。

在最近的社交网络上经常听见诸如“i人误入e人派对”此类的相关语句，很多人不知道“e人”到底是什么意思，该词指的是外倾人格，现主要指非常善于交际的人群。 e人是指MBTI里八种字母人格中的“e”，是一个外向人格，擅长和别人互动并在互动中获得动力的人。