施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
现行法律对导致就业歧视的诸因素,目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视;但对诸如学历、健康状况,以及星座类型、性格测试等,缺乏更细致的规定,实践中,相关方面的就业歧视,相对多发。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。
有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
黑料正能量网页版入口 的父母,周赟也要带儿子回京城,干脆他们就结伴而行了。 周鹤起初装得很冷酷很淡定,关上车门的瞬间,听到锦晏说“周鹤哥哥再见”,豆大的眼泪就跟断了线一样砸在了胸前的衣服上。 这可把周赟心疼坏了。 儿子长这么大,除了连尿 ...
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使劲爽 啊…使劲干…爽 好舒服,插深点~ 宝宝撞的你深吗舒不舒服 我的狗提鞋都不配。” 这下轮到沈林火冒三丈了。 他 ...
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