令人欣慰的是，永辉已开始调整员工薪酬。据永辉超市浦江万达店店长介绍，门店完成调改后，一线员工薪资平均涨幅20%以上，每日工作时长缩短至8小时，一线员工满一年还能享受10天带薪年假，工作餐也由公司免费提供。

值得关注的是，胖东来创始人于东来在“2025中国超市周”活动上的“插话”，也恰似一记警钟。当他以永辉信万店在调改后月盈利突破200万元却未见薪酬调整为例发问时，实际上触及了零售业转型的核心命题，即企业追求更多效益时，如何平衡人力资本投入？