Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. De werkgever in deze casus heeft te lang gewacht met het ontslag.

Bijna de helft van de Nederlandse werkgevers (43%) ervaart knelpunten in het wettelijke verlofstelsel. Ze pleiten daarom voor ...

Uit diverse onderzoeken blijkt dat bedrijven wel investeren in welzijnsprogramma’s, maar dat de deelname vaak laag blijft.

Alle leidinggevenden en medewerkers van circa tweehonderd rijksorganisaties moeten de training digitale weerbaarheid volgen ...

Wereldwijd vertrouwen bedrijven steeds vaker op freelancers om vacatures op te vullen en expertise te leveren. Opvallend ...

Als de zwangere medewerkster zich ziek meldt tijdens haar zwangerschap, is het belangrijk te weten dat er verschillende ...

Overmatig gebruik van sociale media kan het werkvermogen significant negatief beïnvloeden zo toont nieuw onderzoek van ...

Patricia Verhoeven is de nieuwe CHRO Community Manager bij Sijthoff Media. Met haar jarenlange, internationale ervaring in ...

Organisaties zijn op verschillende manieren aan de slag gegaan met diversiteit en inclusie. Dat blijkt uit de nieuwste ...

Een werkgever moet ervoor zorgen dat er duidelijke gedragsnormen zijn en eerst in gesprek gaan met de werknemer, voordat ...

“In 73% van de gevallen stond niet duidelijk in de overeenkomst dat er geen sprake is van een opzegverbod, zoals bedoeld in ...