“我的MBTI是INFP（内向型、直觉型、情感型、知觉型），在某招聘软件上投了很多公司，被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者，她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化，P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”，而自己恰巧3个全中。专家提示，把“性格”当作招聘门槛，不科学更可能违法。 （3月17日《工人日报》） ...

记者了解到，不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序，并将测试结果和录用结果挂钩，成为拦在求职者面前的门槛。

用人单位在选择员工时，确实有倾向于寻找那些外向、积极、乐于团队协作的人才。然而，把性格测试结果视作唯一标准，却是不理智的。因为MBTI以及其他性格测试往往容易受到操控，网络上甚至出现了指导如何“高分通关”的课程，使得测试沦为一场“伪装”的游戏。

施婧葳建议，企业如果想了解职工的性格特质，可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试，再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外，这种做法不仅有较大的合规成本，更事关企业声誉。”施婧葳说。

有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

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许多玩家在网上冲浪时会听见“i人”“e人”等名词，都不太理解这些都代表什么，i人指的是内向不太擅长社交的人群，以下就是详细的介绍一起来看看你是不是I人吧。 首先“i人”“e人”的划分来自于MBTI，MBTI里有八大人格类型，【i】则代表更关注自我情感 ...

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