我国劳动法和就业促进法明确规定，劳动者依法享有平等就业权利，用人单位不得设置与履行劳动合同无关的附加条件。当性格测试演变为就业门槛，可能会造成新的就业歧视，而这是一种区别于明显的性别、年龄等歧视的隐形歧视。这种现象与近年受到广泛批评的“星座歧视”“八字歧视”一样，都是对劳动者平等就业权的变相剥夺。这不仅模糊了就业歧视的认定界限，也增加了劳动者举证维权的成本，对就业公平构成了新挑战。

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有专家认为，求职者的性格倾向并不代表职场表现，如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩，有可能构成就业歧视。对此，专家建议，企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标，而应根据实际业务需求明确招聘标准。

现行法律对导致就业歧视的诸因素，目前还缺少更具体的规定。“我国劳动法中原则性规定劳动者就业不因民族、种族、性别等不同而受歧视；但对诸如学历、健康状况，以及星座类型、性格测试等，缺乏更细致的规定，实践中，相关方面的就业歧视，相对多发。”北京策略律师事务所执业律师张烨阳说。

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