因此，“旷工一天扣两天工资”，或者“旷工一天扣三天工资”（或其他超过一天的天数），这类做法，将导致用人单位的这类制度实施时，构成对劳动者工资的克扣，劳动者可以据此提出被迫解除及诉求经济补偿金。